YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/17379
KARAR NO : 2013/16601
KARAR TARİHİ : 04.07.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, çalıştırılmadığı süre için dört aylık ücret ve diğer haklarının, işe başlatılmaması halinde ise bir yıllık ücreti toplamından az olmayacak tazminatın en yüksek mevduat faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının 2012 yılında 110 gün rapor alarak iş planı ve iş organizasyonunu aksatması ve performansının da istenen düzeyde olmaması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ileri sürürek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı işveren tarafından işyerine özgü önceden saptanmış, objektif performans kriterlerinin olmaması, işyerinde iş sözleşmesinin feshinden önce belirlenmiş değerlendirme kriterlerinin bulunmaması, bu kriterlerin önceden davacı işçiye tebliğ edilmemiş olması, davacıya performansının yükseltilmesine yönelik hedeflerin bildirilmemiş olması bu düzeyde yeterli performans değerlendirme formlarının olmaması Davacının sağlık nedeniyle rapor almasının iş sözleşmesinin feshedilmesi için performans esas alınamayacağı davanın kabulüne ve davacının işe iadesine hükmedilmiştir.
Karar davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı şirkette üretim operatörü olarak çalışan davacının farklı tarihlerde birbirinden farklı rahatsızlıkları sebebiyle sık sık rapor aldığı ve 2011 yılı içerisinde ellisekiz, 2012 yılında ise yirmibir gün rapor kullandığı anlaşılmaktadır. Davacının işyeri dosyasında davacının disiplinsiz davranışları nedeniyle feshe konu olan olay öncesi davalı işverence verilmiş birden fazla disiplin cezasının bulunduğu görülmektedir. Davacının anılan çalışma süresi içinde sık sık rapor alması ve daha önceden birden çok defa disiplin cezası almış olması iş akışını, planlamasını ve işleyişini olumsuz yönde etkileyici nitelikte olduğundan iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek davanın reddi yerine yazılı şekilde davacının işe iadesine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 04.07.2013 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.

MUHALEFET ŞERHİ

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum.04.07.2013