YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/18465
KARAR NO : 2013/21528
KARAR TARİHİ : 11.10.2013

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, belediyenin iş güvencesi kapsamında işyeri olmadığını, otuzdan az işçi çalıştığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, fesih tarihinde işyerinde otuzdan fazla çalışan olduğu, davacının hizmet tespit davası ile işyerinde belirtilen dönemde çalıştığının tespit edildiği iş güvencesinden yararlandığı, haksız şekilde iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin 1. fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
Somut olayda davacının iş sözleşmesi işe alınmasının kanunlara uygun olmadığı idari ve mali sorumluluk gerektirdiği belirtilerek feshedilmiştir. Dosyaya sunulan çalışan kişi sayısına ilişkin liste ve dönem bordrolarında çalışan sayısı ile mahkeme kararı çelişmektedir. Fesih tarihinden önce işten çıkarılan işçi olup olmadığı, sayısı, bunların işe iade davası açıp açmadıkları, işe iade davasını kazanmış iseler süresi içinde işverene müracaat edip etmedikleri araştırılarak şayet işe iade davasını kazanıp süresi içinde işe başlatmak için işverene müracaatta bulunan işçiler varsa bunların iş sözleşmelerinin dava konusu fesih tarihinde devam ettiği kabul edilmek sureti ile otuz işçi sayısı belirlenmeli, sonucuna göre gerekirse işin esasına girerek karar verilmelidir. Belirtilen yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.