YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/18814
KARAR NO : 2013/18573
KARAR TARİHİ : 12.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesine haklı ve geçerli sebep olmaksızın davalılar tarafından son verildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Bedaş vekili, davacının müvekkili şirket elemanı olmadığını, Bedaş’ın ihale makamı olduğunu, davanın husumet yokluğu sebebiyle reddi gerektiğini, davacının iş sözleşmesine davalı firma tarafından davacının işini ihmal etmesi sebebiyle son verildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Diğer davalı şirket vekili, müvekkili şirketin Bedaş’a araç kiralama hizmetli verdiğini, davacının işe iade davası açılabilmesi için gerekli şartları sağlamadığını, daha önce Bedaş bünyesinde çalışmalarından müvekkili şirketin sorumlu tutulamayacağını, davacıya verilen aracın temizliğini ve bakımının yapmaması sebebiyle yapılan ihtarlara uymadığını, olumsuz davranışlarını devam ettirdiğinden iş sözleşmesine geçerli sebeple son verildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalılar arasında hizmet alım sözleşmesi olup aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davacının Bedaş bünyesinde ihale alan taşeron firma elemanı olarak 2009 yılından beri şoför olarak çalışmakta olup işyeri devri koşulları ile son dört aydan beri davalı firma elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin feshinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen işçi davranışları sebebi ile iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumunun oluşmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin niteliği uyuşmazlık konusunu teşkil etmektedir ve yargılama sırasında bu ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi niteliğinde olup olmadığı duraksamaya yer vermeyecek biçimde açıklığa kavuşturulmuş değildir. Davalılar arasında sürücüsü ile birlikte araç kiralama işine ilişkin ihale gerçekleştirilerek sözleşme imzalandığı, davacının da bu işte çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yüklenici firmaların tüm sözleşmeleri getirtilerek incelenmeli, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile karşılaştırma yapılarak, sözleşme konusunu teşkil eden sürücüsü ile birlikte araç kiralama işinde, araçlarda çalışan şoförlerin tüm mesailerinin bu işe tahsis edilip edilmediği incelenmelidir. Eğer bir şoförün başka işlerde de uyuşmazlık konusu dönemde çalıştırılması söz konusu ise asıl işveren-alt işveren ilişkisinin mevcut olmayacağı değerlendirilmelidir. Mahkemece bu yönde gerekli inceleme yapılarak toplanacak deliller tartışılmalı, varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.