YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/18847
KARAR NO : 2013/18553
KARAR TARİHİ : 12.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davanın süresinde açılmadığını ve davacının davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25.II-d. bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece bir aylık yasal süresinde açılmadığından davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Dosya içeriğinden, işyerinde 22.11.2010 tarihinden beri depo görevlisi olan davacının amir ve diğer işçilerle sataşması iddiasına dayalı olarak iş sözleşmesinin haklı nedenle 20.07.2012 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır.
Dava dilekçesinde fesih bildiriminin 20.07.2012 tarihinde davacı tarafından öğrenildiği açıktır. Ramazan bayramı günleri olan 19.08.2012, 20.08.2012 ve 21.08.2012 tarihlerinin resmi tatil olduğu ve bayram tatilinin sona erdikten sonraki ilk gün olan 22.08.2012 tarihinde süresinde açıldığı anlaşılan davada mahkemece işin esasına girilerek taraf delillerin toplanıp değerlendirilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde davanın süreden reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ : Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.09.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.