YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/19556
KARAR NO : 2013/18598
KARAR TARİHİ : 12.09.2013

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile haftalık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 02.09.2009 tarihinde haklı sebeplerle işten ayrıldığını, çalışma döneminde hiç hafta tatili kullanmadığını, bir hafta gündüz bir hafta gece vardiyasında onikişer saat çalıştırıldığını, karşılığının ödenmediğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatı ile fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 2010 yılı yaş çay kampanyası başlamış olmasına rağmen işbaşı yapmadığı gerekçesiyle haklı sebebe dayanılarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının davalı işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı, son olarak davalı işverenin davacıyı işbaşı yapması için davet ettiği, ancak davacının işbaşı yapmaması sebebiyle iş sözleşmesinin davalı tarafça feshedildiği, feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem tazminatı alacağının mevcut olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Davacı işçi, dava dilekçesinde sebebini açıklamadan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereği sözleşmesi kendisinin haklı feshettiğini bildirmiştir. Yargılama sırasında dinlenen
davacı şahitleri işyerinde çalışma koşullarının ağır olduğunu, davacının uzun çalışma saatleri ve hafta tatili kullandırılmaması sebebiyle işten ayrıldığını beyan etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet cetvelinde de çıkış tarihi 02.09.2009 olarak bildirilmiştir. Bu durumda iş sözleşmesinin ödenmeyen işçilik alacaklarının varlığı sebebiyle sezon sonunda işçi tarafından haklı sebebe dayanılarak feshedildiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmalıdır. Yazılı şekilde kıdem tazminatı isteğinin reddedilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.