YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/20173
KARAR NO : 2014/31529
KARAR TARİHİ : 13.11.2014
MAHKEMESİ : Ankara 17. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/12/2012
NUMARASI : 2010/429-2012/862
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, haklı bir gerekçe olmaksızın işine son verildiğini, şubenin acenteye devredilip, diğer çalışanlarla birlikte muvafakatleri alınmayıp işten çıkarılıp, devredilen acenteye bilgileri dışında yeni girişleri yapıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, 02.04.2010 tarihinde işten ayrıldığını, 03.04.2010 tarihinde F.. T.. E.. nezdinde çalışmaya başlayıp, 06.05.2010 tarihinde bu şahıs tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının feshe bağlı alacaklar olan kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, dosya içeriği ve emsal nitelikteki dosyaya göre davacının davalı iş yerinde çalışmasını sürdürdüğü esnada, davalı iş yerinin dava dışı 3. bir şahsa devredildiği, davacının iş yerini devralan 3. şahıs yanında bir dönem çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, iş sözleşmesi davalı yönünden sona ermemiş olmakla, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olan kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti talep hakkı doğmayacağından mahkemece söz konusu alacakların reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.