YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/23383
KARAR NO : 2013/19368
KARAR TARİHİ : 20.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Denizli Belediyesi atık-su arıtma işini yapan Remondis Su ve Atık Su Tekn. San. Tic. A. Ş. işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve Remondis Su ve Atık Su Tekn. San. Tic. A. Ş. iş yerinde işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalıların Cevabının Özeti:
Remondis Su ve Atık Su Tekn. San. Tic. A. Ş. cevap dilekçesinde, Denizli Belediyesi atık su arıtma işi ihalesini aldığının, işini yaparken asıl işveren olan Belediyenin talimatlarıyla hareket ettiğini, fesih yazısında açıkça belirtilmese de “idarenin gördüğü lüzum” ile kastedilenin işletme ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih sebebi olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.
Davalı … cevap dilekçesinde, zaman aşımı, husumet yokluğu, davacının verimsiz çalıştığından yüklenici firma tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini bu sebeple davacının haklarından yüklenici firmanın sorumlu olabileceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece,herhangi bir fesih sebebinin gösterilmediği gibi feshin geçerli olduğuna ilişkin yeterli ve ikna edici kanıtlarında mahkemeye sunulmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Hüküm, davalı … tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp/dayanmadığı hususları uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6. maddesine göre bir işverefıden iş yerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirecek işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl iş veren-alt işveren ilişkisi denir.
Somut uyuşmazlıkta, davacı davalı Belediyenin alt işvereni olan diğer davalı Remondis Su ve Atık Su Tekn. San. Tic. A. Ş. bünyesinde gerekçe gösterilmeden iş sözleşmesinin sona erdirildiğini belirtmiştir. Mahkemece bu doğrultuda yapılan inceleme ile dava kabul edilmiştir. Dosya kapsamından davacı işçinin işvereni olan şirketinin davalı Belediyenin işini üstlendiği, davalılar arasında; geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu, davacının iş sözleşmesinin davalı alt işveren tarafından “iş ilişkiniz, asıl işveren olan Denizli Belediyesi tarafından görülen lüzum 1 üzerine işveren tarafından tek taraflı olarak fesh edilecektir” açıklaması ile geçerli sebep gösterilmeden feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının alt işverene iadesine, asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesindeh doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olacağı kuralı dikkate alınarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmesi gerekirken mahkemece bu yönler gözetilmeden açıklandığı şekilde hüküm tesis edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı Remondis Su ve Atık Su Tekn.San. Tic.A.Ş.’ne ait iş yerindeki İŞİNE İADESİNE,
3-.Davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4.Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin gerektiğine,
5-Peşin alınan harçtan karar ve ilam harcının mahsubu ile 5,90 TL bakiye karar ve ilam harcının davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsili ile hâzineye irat kaydına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.320,00 TL vekâlet ücretinin davalılardan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 95,25 TL yargılama giderinin davalılardan müşterek ve müteselsilen alınıp davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Davacının yatırdığı gider avansından artan 86.75 TL’nin karar kesinleştiğinde ve istek halinde davacıya iadesine,
8-Peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, oybirliği ile 20.09.2013 tarihinde karar verildi.