YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/27093
KARAR NO : 2014/36080
KARAR TARİHİ : 18.12.2014

MAHKEMESİ : İstanbul 13. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/03/2013
NUMARASI : 2011/544-2013/171

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, muhasebeci olarak davalı işyerinde 20.10.2008-09.09.2011 tarihleri arasında çalıştığını, davalı tarafından arkadaşlarının yanında bağırarak onur kırıcı sözler söylenmesi üzerine iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağı davacı tek tanık anlatımı esas alınarak hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Davacı tanığı 2009 Şubat ayından 2011 Temmuz ayına kadar satış sorumlusu olarak çalıştığını, davacının 08.30-22/23 arası çalıştığını en erken 20/20.30 da çıktığını, dini bayramlarda iki gün dışında ve diğer ulusal bayram günlerinde çalıştıklarını beyan etmiştir. Dosya kapsamına göre davacının kendisi ile ilgili hususlarda da samimi açıklamalarda bulunduğu görülmektedir. Davacının fazla çalışma, genel tatil alacağının tanık ile birlikte çalıştığı dönem yönünden ispatlandığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. Belirtilen yön gözetilmeden tüm çalışma dönemi üzerinden fazla çalışma ve genel tatil alacağının hesaplanıp hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.