YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/27467
KARAR NO : 2013/20879
KARAR TARİHİ : 07.10.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 01.05.1986–14.02.2013 tarihleri arasında davalı kurumun fen işleri daire başkanlığı kadrosunda çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı belediye tarafından emeklilik sebebi ile feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin dava dilekçesinde de belirtildiği gibi emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle kanuni zorunluluk olduğu için feshedildiğini, yeni personel alımının yapılmadığını, davacının işe iade talebinin haksız olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği, ancak emekliliğinin gelmiş olmasının tek başına iş sözleşmesinin feshi için yeterli sebep teşkil etmeyeceği, davalı işyerinde fesih tarihi itibariyle emekliliği gelmiş olup, halen çalışmakta olan işçilerin olduğu, ayrıca hizmet alımı yapılan taşeron firmalara yeni işçilerin istihdam edildiği, dolayısıyla feshin haklı sebeple yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen kanun hükmü ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği, mahkemece emekliliğin tek başına geçerli bir fesih sebebi olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de dairemizin yerleşik uygulamasına göre iş sözleşmesi ya da işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmanın iş sözleşmesinin feshi için sebep olarak kabul edildiği durumda genel ve objektif uygulamanın varlığı halinde yaşlılık aylığına hak kazanmanın fesih için geçerli sebep olacağı kabul edilmektedir. Bu husus fesih tarihinde davalıya ait işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 23/II-2. maddesinde düzenlenmiştir. Bu durumda uzman bilirkişi aracılığı ile işyeri kayıtları üzerinde inceleme yaptırılarak emekliliğe hak kazanmış olanların hizmet sözleşmelerinin feshi hususunda genel ve objektif şekilde uygulanıp uygulanmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli ve oluşacak sonuca göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.