YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/29110
KARAR NO : 2013/19729
KARAR TARİHİ : 24.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalıya ait iş yerinde 08.11.2000-03.06.2008 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini, iş yerinde fazla çalışma yapmasına ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmaya devam etmesine rağmen bu çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkiline bağlı gerçekleşen çalışma süresinin Sosyal Güvenlik Kurumu eksiksiz bildirildiğini, kendi isteği ile işten ayrılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshedildiği, davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma iddiasını tanık beyanları ile ispatladığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı ve davalı taraf temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının çalışma süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının çalışma süresinin 03.06.2008 tarihinde sona erdiği kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.
Her ne kadar davacı dava dilekçesinde işverene bağlı gerçekleşen çalışma süresinin 03.06.2008 tarihide son bulduğunu belirtmiş ise de, 22.07.2011 tarihli dilekçesi ile dava dilekçesinde belirtilen tarihin hatalı olduğunu ve iş sözleşmesinin 10.06.2009 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüştür. Dosya içerisinde mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları içeriği ile de taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 10.06.2009 tarihinde son bulduğu sabittir. Bu durumda, davacının çalışma süresinin 10.06.2009 tarihine kadar devam ettiğinin dikkate alınmaması ve 03.06.2008 tarihine kadar olan çalışma süresi için hesaplanan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarına hükmedilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.09.2013 gününde oy birliğiyle karar verildi.