YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/32961
KARAR NO : 2013/27556
KARAR TARİHİ : 02.12.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti ve sendikal tazminat alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan Türkiye … Fabrikaları A. Ş. öncelikle husumetten davanın reddedilmesi gerektiğini, esas yönünden de ihale makamı olmaları sebebiyle işçilik alacaklarından sorumlu olmamaları nedeniyle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Polimatik Temizlik San. Tic. Ltd. Şti.’de, tüm alacakların ödenmesi sebebiyle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, sendikal tazminat ve ücret alacağı yönünden davanın reddine, yıllık izin ücreti alacağı yönünden davanın kabulü ile davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı yönünden ise davanın kabulü ile hüküm altına alacakların davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçilik alacakları ve bu alacaklardan davalıların sorumlu olup olmadıkları noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6. maddesi göre ise “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden … yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
Bu maddeye göre, “bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar alt işveren olarak belirtilmektedir. Alt işverene verilen iş, işyerinde mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalıdır. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi durumunda ise verilen iş işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır.
Alt işveren işçisi, alt işveren tarafından, alt işverenin aldığı işten dolayı bu süre zarfında sadece bu işte çalışmış ve alt ve asıl işveren arasındaki ilişki sona erdiğinde veya asıl işveren alt işveren ilişkisi devam ederken iş ilişkisi sonlanmış ise işçinin feshe bağlı alacakları dahil tüm işçilik alacaklarından asıl işveren, alt işverenle birlikte sorumludur.
İşçi, asıl işveren ilişkisi başlamadan önce de alt işveren işçisi olarak, alt işverenin kendi işinde veya alt işverenin üstlendiği farklı bir asıl işverende çalışmış ve işçinin iş sözleşmesi sonra kurulan asıl alt işveren ilişkisi sırasında veya bitiminde sonlanmış ise alt işveren tüm süre üzerinden işçilik alacaklardan sorumlu iken, asıl işveren sadece kendi dönemindeki süre ve ücret üzerinden alt işverenle birlikte sorumludur. Asıl işveren ilişkisi sona ermesine rağmen, işçi alt işverenin kendi veya alt işverenin … yüklendiği farklı bir asıl işverene ait işte çalışıyor ise fesih olgusuna bağlı haklar hariç, asıl işverenin kendi dönemindeki ücret ve süre üzerinden ücret ve diğer işçilik alacaklarından alt işverenle birlikte sorumluluğu devam eder. İşçinin iş sözleşmesinin daha sonra sonlandırılması halinde ise asıl işveren alt işveren ilişkisinin sona erdiği tarihteki süre ve ücret üzerinden, sadece kıdem tazminatı ve gerçekleşen işçilik alacaklarından alt işverenle birlikte sorumlu olacaktır.
Dosya içeriğinden, 17.09.1999′ dan beri alt işverenler nezdinde, davalılardan Türkiye … Fabrikaları A.Ş.’de çalışan davacının son işvereninin davalı Polimatik Temizlik San. Tic. Ltd. Şti. olduğu ve iş sözleşmesinin 18.06.2005 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır.
Yukarıdaki açıklamalar ve kanuni düzenleme ışığında, somut olayda mahkemece yıllık izin ücreti alacağından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması doğru ise de, uyulan bozma ilamında değinilmesine rağmen, kıdem ve ihbar tazminatı yönünden davalıların sorumlulukları belirtilmeksizin, iki davalı olduğu halde “davalıdan” tahsiline şeklinde hüküm kurulması isabetsiz olmuştur. Şu halde, mahkemece asıl işveren- alt işveren ilişkisine uygun olarak, hüküm altına alınan kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarından da davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekirken, bu hususun açıkça belirtilmemesi hatalı ise de, bu yanılgının giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi
uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 4. ve 5. bendinde yer alan “davalıdan alınarak davacıya verilmesine” sözcüklerinin ayrı ayrı hükümden çıkarılarak yerlerine “davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine” sözcüklerinin ayrı ayrı yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 02.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.