Yargıtay Kararı 22. Hukuk Dairesi 2013/33286 E. 2013/26914 K. 28.11.2013 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/33286
KARAR NO : 2013/26914
KARAR TARİHİ : 28.11.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yemek ücreti, yol ücreti, maaş alacağı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin 31/12/2008 tarihinde davalı işveren tarafından haklı nedene dayanmaksızın feshedildiğini, işverenin 01/12/2008 tarihinde işyerini eşi Kadriye Özdemir’in üzerine devredeceğini, kendisinin de imza vermesi gerektiğini bildirerek işçiye evrak imzalattığını, ardından da işine son verildiğini bildirildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının özel hayatındaki olumsuzlar nedeniyle işini gereği yapamadığını ve gerekli teminat almadan satış yapması nedeniyle zarara uğratması üzerine istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalının, iş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini ispat edemediği, davacı tarafından imzalanan ibranamenin de hangi alacak için ne kadar ödeme yapıldığı hususunu içermemesi nedeniyle geçerli olarak kabul edilemeyeceği gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı istekleri kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusunu teşkil etmektedir. Davalı tarafından, 31.12.2008 tarihli, elle yazılmış, “işyerinden kendi isteğimle istifa ediyorum. 20.09.2006-31.12.2008 arası bütün ücretlerimi, her türlü sosyal hakkımı ve hafta genel tatil günlerine ait ücretlerimi aldım” şeklinde ifade içeren ibraname sunulmuştur. Davacı yargılama sırasında, ibranamedeki imzanın kendisine ait olduğunu ikrar ederek, işverenin kendisini işlerin iyi gitmediği, işyerini eşinin üzerine geçireceğini söyleyerek işten çıkardığını, belgeyi bunun üzerine imzaladığını, bu olayın fesihten bir ay önce gerçekleştiğini söylemiştir. Davacının ibraname imzalanırken yanında olduğunu belirttiği iki kişi davacı ve davalı tanıkları olarak dinlenmiş, belgenin imzası açısından bir beyanları olmamıştır. İmzası inkar edilmeyen ibranamede, davalı savunmasını doğrular şekilde bir istifa beyanı mevcuttur. Davacı, belgeyi irade fesadı altında imzaladığını ispatlayamamıştır. İbraname geçerli olduğundan, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekir. Mahkemece söz konusu talepler reddedilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.