YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/37542
KARAR NO : 2014/14764
KARAR TARİHİ : 27.05.2014
MAHKEMESİ : Van İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/04/2013
NUMARASI : 2009/2-2013/92
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, dava konusu alacaklara hak kazanılmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı işçinin iş sözleşmesinin feshi üzerine açtığı işe iade davası, Ankara 5. İş Mahkemesinin 13.07.2007 tarih ve 2007/194 esas 2007/445 karar sayılı kararıyla reddedilmiştir. Anılan kararın temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 09.06.2008 tarih ve 2007/35970 esas 2008/14490 karar sayılı kararıyla, feshin haklı olmasa da geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle, karar onanmıştır. Hal böyleyken, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığı sabit olup, fesihte 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca bildirim şartına uyulmadığından, davacı ihbar tazminatı alacağına hak kazanmıştır. Anılan sebeple, dosya kapsamındaki bilirkişi raporlarında yapılan hesaplamalar değerlendirmeye tabi tutularak, davacının ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken, yazılı gerekçeyle reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.