YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7382
KARAR NO : 2013/17070
KARAR TARİHİ : 11.07.2013
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, haksız olarak işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı fazla çalışma, ile yıllık ücretlerinin ödenmesini istemiştir.
Davalı, davacının işyeri aracı ile yaptığı kaza nedeniyle sebep olduğu zarar otuz günlük ücretinden fazla olduğundan sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş sözleşmesinin hak düşürücü süre içinde feshedilip feshedilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir. Bu bakımdan 4857 İş Kanunu’nun 26. maddesinde işverenin öğrendiği tarih ve olayın gerçekleştiği tarih başlangıç esas alınmak üzere iki ayrı süre öngörülmüştür. Bu süreler içinde fesih yoluna gitmeyen işçi ya da işverenin feshi, haklı bir feshin sonuçlarını doğurmaz. Bu süre, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğretilmesinden itibaren altı işgünü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl olarak Kanunda belirlenmiştir.
Altı iş günlük süre işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan olayı öğrendiği günden itibaren işlemeye başlar. Olayı öğrenme günü sayılmaz ve takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer. İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı işgünlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın disiplin kurulunca görüşülmesi süreyi başlatmaz. Olayın feshe yetkili kişi ya da kurula intikal ettirildiği gün, altı iş günlük sürenin başlangıcını oluşturur.
Hak düşürücü sürenin niteliğinden dolayı taraflar ileri sürmese dahi, hakim resen dikkate almak zorundadır.
Bu maddede belirtilen süreler geçtikten sonra bildirimsiz fesih hakkını kullanan taraf, haksız olarak sözleşmeyi bozmuş sayılacağından ihbar tazminatı ile şartları oluşmuşsa kıdem tazminatından sorumlu olur.
Somut olayda 05.03.2010 tarihinde davacının işyerine ait araç ile çalışma sahası içinde virajı almayarak tek taraflı kaza yaptığı ve jandarma tarafından tutanakta aracın taklalar ters durduğu ve tahmini zararın 15.000,00 TL olduğu yazılmıştır. Aynı gün araç davalının saha görevlisine teslim edilmiş olup konu hakkında davalı tarafından bir soruşturma yapıldığına ve işverenin feshe yetkili makamının olayı öğrendiği tarihe dair dosyada bilgi ve belge bulunmamaktadır. Bu durumda tüzel kişilik olan işverenin feshe yetkili makamı belirlendikten sonra bu makamın davacının kusurlu davranışı nedeniyle sebep olduğu zararı öğrendiği tarih saptandıktan sonra altı günlük hak düşürücü sürede feshin yetkili makam tarafından yapılıp yapılmadığının belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi isabetsiz olmuştur.
3- Mahkemenin kabulüne göre ihbar tazminatı hesap edilirken davacının işyerinde 11.04.2008-30.11.2008 ve 15.12.2008-6.04.2010 tarihleri arasında davacı tarafından da doğrulanan şekilde çalışmasının iki ayrı dönem halinde geçtiği, bu süreler kıdem tazminatında birleştirildiği halde ihbar tazminatında ayrı ayrı değerlendirilerek her ki dönem için ayrı ihbar tazminatı hesaplanması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.07.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.