YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7902
KARAR NO : 2013/10815
KARAR TARİHİ : 14.05.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatili ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait işyerinde 21/09/2008-21/09/2009 tarihleri arasında satış temsilcisi olarak çalıştığını, aylık ücretine ek olarak prim ödendiğini günde oniki saat mesai yaptığını, dini bayramları 1. günü dışında çalışmanın aralıksız devam ettiğini ileri sürerek, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, satış temsilcisi olarak çalışan davacıya çalışma performansına bağlı olarak prim ödendiğini, bu sebeple, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri ücret alacağı talep edemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemenin 26/01/2012 tarih 2010/798 esas-2012/42 karar sayılı ilamı ile dinlenen tanık beyanlarından işyerinde milli bayramlarda ve dini bayramların ilk günü dışında diğer günlerde çalışıldığını anlaşıldığı ve davacının mesai saatlerinin 07:00-21:00 civarında olduğunun beyan edilmesi sebebi ile de fazla çalışma ücretine hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ve karar davalı tarafça süresi içerisinde temyiz edilmiştir. Yapılan temyiz incelemesi sonucunda Dairemizin 2012/5500 esas-2012/25010 karar sayılı 13.11.2012 tarihli ilamı ile satış temsilcisi olarak çalışmakta olan davacıya, aylık ücreti dışında yapılan satış miktarına göre prim ödendiğinden, işyerinde uygulanan günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığının araştırılması gerektiği belirtilerek ilgili karar bozulmuştur.
Mahkemece; bozma ilamına uyulmasına karar verilmiş ise de belirtilen inceleme ve araştırma yapılmadan davacının fazla çalışma ücret alacağı isteminin reddi yönünde hüküm kurulmuştur. Hüküm süresi içerisinde davacı tarafça temyiz edilmiştir.
Yukarıda da belirtildiği üzere, mahkemece bozma ilamına uyulmasına rağmen bozma doğrultusunda işlem yapılmadığı tespit edilmiştir. Bozma ilamına uyulması ile birlikte taraflar yönünden usuli kazanılmış hak doğmuştur. Mahkemece bozma doğrultusunda ve orada açıklanan esaslar çerçevesinde işlem yapılıp bir karar verilmesi gerekirken, işyerindeki çalışma düzeni ve prim sistemine ilişkin esaslar tespit edilmeksizin ve günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı belirlenmeksizin hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.