YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/21565
KARAR NO : 2014/25425
KARAR TARİHİ : 24.09.2014

MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/05/2014
NUMARASI : 2013/791-2014/303

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, 23.01.2012 tarihinde davalıya ait işyerinde çalışmaya başlayan davacının 31.10.2013 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini beyanla feshin geçersizliği ile işe iadesine en çok dört aylık çalıştırılmayan süre ücretinin ödenmesine, işe iade kararına rağmen işe alınmaması halinde sekiz aylık ücretinden az olmamak üzere iş başlatmama tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş başı eğitimi gördüğü Ç.. fabrikasından daha yeni bir donanıma sahip G..r fabrikasındaki iş düzenini eleştiren, çalışma düzeni ve şartlarına direnç gösteren bir tavır sergilediğini, bu tavırları sebebi ile amirleri tarafından davacı ile görüşülerek davacının motive edilmeye çalışıldığını ancak davacının çeşitli gerekçelerle rapor almayı tercih ederek işe gelmediğini, davacının bu şekilde diğer çalışma arkadaşlarına da kötü şekilde örnek olduğunu, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacının iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin çalıştığı fabrikayı eleştirmesi, çalışma düzenine uymaması, sık sık rapor alması sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya içindeki belgelere göre davacının sık sık rapor aldığı ve işyerindeki işleyişi olumsuz etkilediği açıktır. Bu sebeple işverence yapılan feshin haklı sebebi olmasa bile geçerli sebebe dayandığının kabulü zorunludur.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından harcın yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 178,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine kesin olarak 24.09.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi