YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/21833
KARAR NO : 2014/25830
KARAR TARİHİ : 29.09.2014

MAHKEMESİ : Konya 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/04/2013
NUMARASI : 2011/341-2013/222

Hüküm süresi içinde davalı Başbakanlık Vakıflar Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve fazla çalışma alacaklarını İstemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı Başbakanlık Vakıflar Genel Müdürlüğü temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin yıllık izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut olayda; davalı işveren işyerinde 06.02.2007-31.12.2010 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalışmış olan davacı işçinin yıllık izin alacağı, hiç izin kullanmadığı kabul edilerek 42 gün üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Ancak dosyada davacının 24.06.2009-04.07.2009 tarihleri arasında izin kullanmak istediğine dair imzalı talep belgesi bulunmaktadır. Mahkemece, davacı duruşmaya davet edilerek söz konusu belgeye karşı diyecekleri ve anılan tarihlerde ücretli izin kullanıp kullanmadığı hususları sorulmalı ve oluşacak sonuca göre yıllık izin alacağı hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.