YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/21923
KARAR NO : 2014/32417
KARAR TARİHİ : 18.11.2014

MAHKEMESİ : Yozgat İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/06/2013
NUMARASI : 2012/800-2013/308

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini asgari ücretin üstünde ücret aldığı halde resmi kayıtlarda gerçek ücret üzerinden gösterilmediği ve fazla mesai ücretleri ödenmediğinden haklı sebeple feshettiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile fazla mesai alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır.
İş Hukukunda iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığının ispat külfeti bunu iddia eden tarafa aittir.
Davacı iş sözleşmesini asgari ücretin üstünde ücret aldığı halde resmi kayıtlarda gerçek ücret üzerinden gösterilmediği ve fazla mesai ücretleri ödenmediğinden haklı sebeple feshettiğini ileri sürmüştür.
Dairemizin 2014/21942 esas sayılı dosyasında tanık olarak dinlenen davacı mahkeme huzurunda verdiği ifadesinde, diğer davacının ve kendisinin iş sözleşmesini başka bir işyeri açmak için kendi rızaları ile feshettiklerini beyan etmiştir. Ancak davacının devamı ifadesinde bu kez, iş sözleşmesinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle feshedildiğini beyan ettiği görülmüştür.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesini, arkadaşı ile birlikte işyeri açmak amacıyla haklı bir sebep olmaksızın feshettiği anlaşılmakla kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle kabulü isabetli görülmemiş ve hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 18.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.