YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/23098
KARAR NO : 2014/32957
KARAR TARİHİ : 24.11.2014

MAHKEMESİ : Manisa 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/05/2013
NUMARASI : 2012/344-2013/397

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshettiğini ancak fesihte izin ücretinin ödenmediğini ileri sürerek, ücretli izin alacağını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının çalıştığı sürece izinlerini kullandığını ve bu kadar uzun süre izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Davacı işçinin hak kazandığı izin süresinin hesabı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının davalı işveren işyerinde 15.06.1990-15.07.2010 tarihleri arasında çalıştığı ve çalışması boyunca yüzseksenbeş gün izin kullandığı sabittir. Davacının da yararlandığı işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi ve davacının kıdemine göre hak kazandığı izin süresi beşyüz gündür. Davalıdan sadır belgede hak kazanılan izin süresinin beşyüzotuz gün olduğu belirtilmiş ise de; bu hesaplamanın işe başlanılan 1990 yılı için ve işten ayrılınan 2010 yılı için ayrı ayrı otuz gün izin süresi yazılmasından kaynaklı maddi hataya dayandığı anlaşılmaktadır. Davacının kıdemine göre hak kazandığı izin süresi beşyüz gün olup, bundan kullandırıldığı anlaşılan yüzseksenbeş günün düşülmesi ile üçyüzonbeş günlük izin alacağının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken, maddi hataya dayalı belge esas alınarak izin alacağının üçyüzkırkbeş gün üzerinden hüküm altına alınması hatalı olup, kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.