YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/243
KARAR NO : 2014/33608
KARAR TARİHİ : 27.11.2014

MAHKEMESİ : Ankara 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 08/11/2013
NUMARASI : 2013/3-2013/891

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence 15.12.2006 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının talep edebileceği her hangi bir hakkı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki alacakların dava dilekçesinde belirtilen miktarlar dışında zamanaşımına uğradığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık izin alacağının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusuna ilişkindir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu sebeple zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Somut olayda iş sözleşmesi 25.12.2006 tarihinde feshedilen davacı 13.07.2011 tarihinde iskenderun iş mahkemesinde dava açarak işçilik alacaklarını istemiştir. Yetkisiz mahkemede açılan dava tarihi itibari ile izin alacağı yönünden zamanaşımı kesilmiştir. İş sözleşmesinin feshinden itibaren beş yıl içinde izin alacağı talep edildiği için zamanaşımına uğramayan izin alacağının kabulü gerekirken mahkemece dava dilekçesinde talep edilen miktarın hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.