YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/24498
KARAR NO : 2014/36413
KARAR TARİHİ : 22.12.2014

MAHKEMESİ : Bakırköy 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/07/2013
NUMARASI : 2011/547-2013/462

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik prim gün ve miktarını tamamlayarak feshettiğini belirterek fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının mağaza sorumlusu olarak çalıştığı süre zarfında tutulan seyir defterine mesai yazmadığını, yaptığı çalışma bedelinin kendisine ödepdiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiş, karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davalı iş yerinde vardiyalı olmak üzere haftada altı gün 07:00-18:00 saatleri, yahut 13:00-22:00 saatleri arasında çalışıldığı, haftada bir gün ise 07:00-22:00 saatleri arasında kesintisiz çalışıldığı kabulü ile fazla mesai hesabı yapılmış ise de yapılan hesaplama dosya kapsamına uygun düşmemektedir.
Somut olayda, davacının devamlı suretle haftada bir gün 07:00-22:00 saatleri arasında çalıştığına dair dosyada yazılı bir delil yahut tanık beyanı olmadığı gibi, mağaza müdürünün hangi dönemlerde iş yerinde olmadığı, bu süre zarfında davacının sürekli müdüre vekalet edip etmediği, etti ise süresi ve ne şekilde çalışıldığı davacı tarafından ispat edilememiştir.
Bu durumda davacının vardiyasına göre haftada altı gün 07:00-18:00 veya 13:00-22:00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek, ara dinlenmesi de düşülmek suretiyle mesai yaptığının kabulü dosya kapsamına daha uygun düşecektir.
Yukarıda belirtilen çalışma saatleri ve vardiya esasına göre hesaplama yapılarak fazla mesai alacağının hüküm altına alınması gerekikcn, hatalı tespit ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 22.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.