YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/25978
KARAR NO : 2014/36323
KARAR TARİHİ : 22.12.2014

MAHKEMESİ : Bakırköy 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/06/2013
NUMARASI : 2006/2535-2013/412

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlarına dayanılarak, normal ve sezon dönemi ayrımı yapılarak davacının çalışma sistemi belirlenmiş ve normal dönemde haftada dörtbuçuk saat, sezon döneminde (15 Ocak-31 Mart ve 01 Ağustos-15 Aralık) haftada yirmiyedi saat fazla çalışma yaptığı saptanmış ise de, Dairemizce temyiz incelemesi yapılan 2013/27848 esas sayılı emsal dosyada benzer işi yapan işçinin normal dönemde haftada dört saat, sezon döneminde (01 şubat-31 Mart ve 15 Eylül-15 Aralık) ise haftada onsekiz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir. Fazla çalışma alacağının normal dönemde haftada dört saat, sezon döneminde (01 şubat-31 Mart ve 15 Eylül-15 Aralık) ise haftada onsekiz saat üzerinden hesaplanması dosya kapsamına, emsal dosyaya daha uygun düşecektir. Bu tespite göre davacının fazla çalışma ücreti alacağı yeniden hesaplanmalı ve uygun bir takdiri indirim ile hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 22.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.