YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/18320
KARAR NO : 2017/22498
KARAR TARİHİ : 23.10.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; husumet itirazında bulunmuş, davacının iş sözleşmesinin defalarca ve sözlü olarak uyarılmasına rağmen verilen görevleri yerine getirmemekte ısrar etmesi sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, davacının 14.08.2010- 08.03.2012 tarihleri müvekkili şirketin şahıs firması olan … Köylüce nezdinde çalıştığını, müvekkiline ait şahıs firması olan … Köylüce’den kıdem ve ihbar tazminatı dahil tüm alacaklarını alarak … Köylüce’yi ibra ettiğini, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasının bulunmadığını, 11.09.2011- 01.10.2011 tarihleri arasında 20 gün izin kullandığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davalı feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davalıya ait işyerinde gece bekçisi ve güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, işyeri dış cephe camının dışarıdan darbe sonucu kırılması eyleminden haberdar olmayıp olaya müdahale etmeyerek görevini yerine getirmediği gerekçesi ile düzenlenen tutanağa istinaden feshedilmiştir. Davalı tarafça davacının iş sözleşmesinin sözlü ve yazılı olarak uyarılmasına rağmen kendisine verilen görevleri yerine getirmemekte ısrar etmesi haklı nedenine dayanılarak feshedildiği savunulmuştur.
Somut olayda; 20/07/2012 tarihinde işyeri etrafında birçok mermi çekirdeği bulunması üzerine davacının savunma olarak, öncelikle bunun sebebini bilmediğini beyan ettiği; o halde görevinin başında olmadığının kendisine söylenmesi üzerine, kuru sıkı tabancasının bulunduğunu ve zaman zaman zevk için havaya sıktığını beyan ettiği ve davacının bu durumun yinelenmemesi konusunda uyarıldığı görülmektedir. 20/12/2012 tarihli tutanak içeriğine göre ise; işyeri ön bahçesinde mermi çekirdeklerinin bulunduğu, bunların 20/07/2012 tarihinde bulunan mermi çekirdekleri ile aynı ve güvenlik kulübesinin yakınında olduğunun tespit edildiği, davacının yine olayı bilmediğini ve duymadığını dile getirdiği ve davacının uyarılarak bir daha böyle bir duruma karşılaşılması halinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin ihtar olunduğu anlaşılmaktadır. Tutanak mümzilerinden olan davalı tanığının beyanı ile tutanak içerikleri doğrulanmış, davacının işyeri camının kırılması eylemi ile ilgili olarak camı kendisinin kırdığını söylediği ifade edilmiştir. Davacının başvurusu üzerine Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce, işverenlikçe yapılan fesih işleminin kanuna uygun olduğu tespit edilmiştir.
Yukarıda yer alan açıklamalara göre; davacının yaptığı işin önem ve mahiyeti nazara alındığında, davacı işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiği ve bu itibarla, davalı işveren feshinin haklı sebebe dayalı olduğu anlaşılmaktadır. Buna göre, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.