YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/19297
KARAR NO : 2017/24810
KARAR TARİHİ : 14.11.2017

MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVATÜRÜ:ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, davalı işyerinde 15/03/2012-17/07/2014 tarihleri arası çalıştığını, iş aktinin haksız şekilde feshedildiğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarına hükmedilmesini talep ve dava etmiştir.Davalı cevabının özeti:
Davalı; davacının talep ettiği alacaklarının ödendiğini,davanın haksız ve mesnetsiz olduğunu beyanla reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:Karar süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davalı işverence davacının eğitimi için sarf edilen tutarın davacıdan iadesini talep edip edemeyeceği hususunda uyuşmazlık mevcuttur.
Somut olayda; davalı işyerinde 15/03/2012 tarihinden itibaren arıza bakım elemanı olarak çalışan davacının iş akdi, 17/07/2014 tarihinde saha çalışma koşullarına uyum sağlayamadığı gerekçesiyle, İş K. 17. maddesi vd. hükümlerince feshedilmiştir. Davacıya işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına ilişkin ödeme yapılmış ancak, davacıya TEDAŞ … tesislerinde 120 saat yüksek gerilim altında çalışma eğitimi verilmiş olması ve eğitim ile ilgili davacının 3 sene boyunca işinden ayrılmayacağı taahhüdünde bulunması gerekçe gösterilerek, eğitim ücret tutarı, hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarından mahsup edilerek ödeme yapılmıştır. Davalı işveren tarafından davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığından, iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olduğu davalı işverenin de kabulünde olduğu anlaşılmaktadır. Oysa, davacının imzaladığı taahhütnamede, iş akdinin kendisi tarafından 3 yıl süresince feshi halinde eğitim bedelini ödeyeceğine dair hüküm bulunduğu anlaşılmaktadır. İş akdi davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmiş olduğundan, taahhüt dayanak kılınarak, davacıdan eğitim bedelinin istenebilmesi mümkün değildir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınarak karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14/11/2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.