YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/20091
KARAR NO : 2017/27780
KARAR TARİHİ : 04.12.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi …. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Davacının 10.06.2011 tarihli noter vasıtasıyla gönderdiği ihtarnamesiyle iş sözleşmesini kendisinin feshettiği açıkça belirtildiği halde açılan davada sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği iddiasında bulunularak ihbar tazminatı talep edilmiştir. 6100 sayılı HMK’nun 29. maddesi uyarınca tarafların dürüstlük kurallarına uygun davranmak zorunda oldukları, davanın dayanağı olan vakalara ilişkin açıklamaları gerçeğe uygun bir biçimde yapmakla yükümlü oldukları öngörülmüştür. Dosya içeriğinden, dinlenen tanık anlatımlarından ve özellikle davacı tarafından noter vasıtasıyla gönderilen ihtarname içeriğine göre sözleşmenin davacı tarafından feshedildiği sabittir. Buna rağmen davacının sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla ihbar tazminatı isteğinde bulunması yukarıda belirtilen ilkeye açıkça aykırıdır. Mahkemece davacı işçinin ihbar tazminatı isteği reddedilmeli, HMK’nun 329. maddesi uyarınca yargılama gideri ve disiplin para cezası hususunda değerlendirme yapılarak bir karar verilmelidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.12.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.