YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/20382
KARAR NO : 2017/27969
KARAR TARİHİ : 07.12.2017
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde satış görevlisi olarak 12/09/2011-30/06/2011 tarihleri arasında çalıştığını, mesaiye sabah saat 08.30’da başladığını, akşam 21.00-21.30’a kadar çalışmaya devam ettiğini, dini bayramlardan yaklaşık on gün öncesinde 08.30-01.00 saatleri arasında çalıştığını, davacıya fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, resmi tatillerde çalışma yapıldığını, ancak resmi tatil çalışma ücretinin ödenmediğini, yıllık izinlerin kullandırılmadığını ve yıllık izin ücretinin de ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmaması, fazla mesailerinin ödenmemesi ve iyiniyetle bağdaşmayan tutum ve davranışlar sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 30/06/2014 tarihinde başka bir iş bulduğunu ve o işyerinde çalışacağını bildirerek işten ayrılmak istediğini beyan ettiğini, 01/07/2014-03/07/2014 tarihleri arasında işe gelmemesi nedeni ile hakkında tutanaklar tutulduğunu, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davalıya ait işyerinin hac malzemeleri satan işyeri olduğunu, mesainin sabah saat 09.00’da başladığını ve akşam ezanından yarım saat sonra işyerinin kapandığını, Ramazan ayının ilk yirmibeş günü sabah saat 10.30’da mesainin başladığını, iftar saatine yarım saat kala mesainin bittiğini, Ramazan ayının son günü gece 01.00’e kadar çalışma yapıldığını, fazla mesailerin ödendiğini, davacının yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı yıllık izin verilmediği, cenazeye gitmesine izin verilmemesi ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebleri ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia etmiş, davalı taraf ise davacının başka bir iş bulması nedeniyle işten ayrıldığını savunmuştur. Her ne kadar Mahkemece davacının iş sözleşmesini başka bir işyerinde çalışmak için kendisinin sona erdirdiği, cenazeye izin verilmemesi olayının gerçekleştiğinin kabul edilmesi durumunda bile bu durumun davacıya haklı fesih imkanı vermeyeceği gerekçesi ile kıdem tazminatı alacağı talebi reddedilmiş ise de; yapılan yargılama sonunda davacının ödenmeyen fazla mesai alacaklarının bulunduğunu anlaşılmış olduğundan, davacının iş sözleşmesini bu gerekçe ile haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve davacının kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.