YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/21905
KARAR NO : 2017/26378
KARAR TARİHİ : 23.11.2017

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ:ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin işveren tarafaından haksız şekilde feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı-Karşı Davacı Savunması ve İsteminin Özeti:
Davalı vekili; davacının gerekli bildirim sürelerine uymadan başka yerde çalışmak için istifa ettiğini ileri sürerek davacının taleplerinin reddine, kendilerinin ihbar tazminatı alacağının isteminin ise kabulüne karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdinin haklı nedenle feshettiği değerlendirmesi ile davasının kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı-karşı davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı-karşı davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının ne kadar ücret aldığı hususu uyuşmazlık konusudur.Davacı taraf, davacının ücretinin net 2.000,00 TL olduğunu iddia etmiş, davalı taraf ise davacının asgari ücret ile çalıştığını savunmuştur. Yargılama esnasında emsal ücretin tespiti amacıyla … sendikasına yazılan müzekereye verilen cevapta, sendikalı işçilerin ortalama net 1.680,00 TL ücret alabildiği bildirilmiştir. … Ticaret Odasına yazılan müzekereye verilen cevapta ise, asgari ücretin % 50 fazlası emsal ücret olarak bildirilmiştir. Davacının sendika üyesi olmadığı ve tüm dosya gözönünde bulundurulduğunda … tarafından bildirilen ücretin hesaplamada esas alınması daha doğru olacaktır. Ücret miktarı hakkında hatalı değerlendirme yapılması bozma sebebidir.
3- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla mesai ve genel tatil ücret alacağı hesaplanırken, ücret pusulalarında tahakkuk bulunan miktarların bankaya, aynen yatırıldığının anlaşılmasına rağmen ilgili miktarlar mahsup edilmemiş ve fazlaya hükmedilmesine sebep olunmuştur. Bu sebeple, fazla mesai ve genel tatil ücreti bakımından tahakkuk edilen miktarların ödendiği anlaşılan kısmı, hesaplamada mahsup edilmelidir. Hatalı hesaplamaya dayalı olarak hüküm kurulması isabetsizdir.
4- Davalı tarafça temyiz dilekçesinde ileri sürüldüğü gibi, davacının yıllık izinde olduğu bir kısım günler bakımından da fazla mesai ve genel tatil ücreti hesaplandığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren tarafından sunulan yıllık izin kullanma belgeleri içeriği dikkate alınmalı, bu günler bakımından fazla mesai ve genel tatil ücreti hesaplanmamalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/11/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.