YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/22479
KARAR NO : 2017/25166
KARAR TARİHİ : 20.11.2017

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ:ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentdin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Somut olayda, davacı tarafın dava dilekçesinde diğer taleplerinin yanısıra fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacakları yönünden de talepleri bulunmaktadır. Hükme esas 19.03.2014 havale tarihli bilirkişi raporunda, gerek fazla mesai gerekse hafta tatili yönünden hesaplama yapıldığı, davacının günlük 4 saat fazla mesai yaptığının belirtildiği görülmektedir. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda verilen kararda, davacının esasen gece bekçisi olduğu, çalışma saatlerinin takdiren 08.00-17.00 saatleri arası olduğu, 2012 yılındaki dini bayramların ilk günleri haricindeki ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil dört haftalık bir süreçte bir gün tatil yapmak suretiyle haftanın yedi günü çalıştığı, davacının hafta sonu izinlerini kullandığının davalı işverenlikçe ispat edilemediği, dinlenen tanık beyanlarından davacının hafta tatili kullanmadığı sonuca varılmıştır. Bu durumda her iki alacak talebi yönünden de hesaplama yapılmış olduğundan, mükerrerliğe yol açılmaması açısından davacının hafta tatilindeki 7,5 saat üzerindeki çalışmasının fazla mesai yönünden değerlendirilmesi gerektiği gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.