YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/22656
KARAR NO : 2017/27729
KARAR TARİHİ : 04.12.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı … İnş. Taah. Tur. Tic ve …. vekili ve davalı … Loj. San. ve Tic. A. Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin iş ortaklığının almış olduğu ihale konusu işin 26/01/2010 tarihinde tamamlanınca tek taraflı ve haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birtakım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davalı …’nun ölmüş olmasından dolayı bu davalı yönünden davanın reddine, diğer davalılar yönünden de davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı … İnş. Taah. Tur. Tic ve …. vekili ve davalı … Loj. San. ve Tic. A. Ş. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının puantaj kayıtlarına göre, fazla çalışma alacaklarının ise ortak tanık beyanlarına göre hesaplandığı görülmektedir. Bu durumda Mahkemece hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları puantaj kayıtlarına dayandığından bu alacaklar bakımından takdiri indirim yapılmaması yerindedir. Ancak puantaj kayıtlarında çalışma saatleri olmadığından fazla çalışma alacağının tanık beyanları ile kanıtlandığı dikkate alındığında takdiri delil niteliğindeki tanık beyanları ile kanıtlanan fazla çalışma alacağından hakkın özünü etkilemeyecek şekilde uygun bir oranda takdiri indirim yapılması gerekirken, aksi yönde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.