YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/3874
KARAR NO : 2015/7126
KARAR TARİHİ : 24.02.2015

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, emeklilik sebebi ile iş sözleşmesinin sona erdiğini belirterek, ödenmeyen kıdem tazminatı ve fazla mesai alacaklarını davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağı taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağı noktasında uyuşmazlık olduğu anlaşılmıştır.
Davacı dava dilekçesinde ve davalıya gönermiş olduğu ihtarnamede haftanın 5 günü çalıştığını belirtmiştir. Ancak bilirkişi haftada 6 gün çalışıldığı kabulü ile fazla mesai alacağını hesaplamıştır. Mahkemece, davacının talebi aşılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.