YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/29782
KARAR NO : 2020/3318
KARAR TARİHİ : 24.02.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonunda toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında yıllık izin ücreti konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının davalı iş yerinde 08.11.2007-01.10.2014 tarihleri arasında 6 yıl 10 ay 23 gün çalıştığı sabittir. Davacı dava dilekçesinde ilk 3 yıl boyunca izinlerini kullanmadığını, sonraki yıllarda ise en fazla 7 gün izin kullandırıldığını beyan etmiştir.
Mahkemece toplanan belgeler sonucunda davacının ilk 4 yıl boyunca 56 gün izin kullandığı sabit görülmüş ve devamında dava dilekçesindeki beyanı göz önüne alınarak, son iki yılda toplam 7 gün yıllık izin kullandığı kabul edilmiştir.
Davacının ilk 4 yıl itibari ile yıllık izinlerini kullandığı sabittir. Mahkemece davacı isticvap edilerek dava dilekçesineki talebi açıklattırılmalı, dava dilekçesinde belirttiği 3 yıldan sonraki dönemde, her yıl mı 7 gün izin kullandığı, yoksa toplam mı 7 gün izin kullandığı konusunda beyanı alınmalı, ayrıca davacının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yıllık izinde olduğu sabit olduğundan bu konuda da tarafların beyanı alınarak, hizmet süresinin son 2 yılı bakımından yıllık izin ücreti talebi değerlendirilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.02.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.