YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/30589
KARAR NO : 2017/9403
KARAR TARİHİ : 24.04.2017
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanlığı vekili, davacının iş sözleşmesinin görevini yaparken gerekli özveriyi göstermemesi sebebi ile haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket vekili, davacının iş sözleşmesinin, davalı kurumun talebi üzerine başka birimde görevlendirilmesi ve bu görevlendirmeyi kabul etmemesi üzerine feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, feshin haklı yada geçerli nedene dayandığının davalılar tarafından kanıtlanamadığı, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu belirtilerek, davalı şirket bünyesinde işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalıların müştereken sorumlu tutulmalarına karar verilmiştir.
Hüküm davalılar tarafından süresi içerisinde temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
Somut olayda, fesih tarihinde davalı bünyesinde 15 işçinin çalıştığı anlaşılmakta davalı şirketin aynı işkolundaki işçi sayısının otuzdan fazla olduğu usulüne uygun şekilde ispatlanamamıştır. Bu nedenle davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalandığı kabul edilerek yazılı şekilde hüküm tesis edilmesi hatalı olmuştur.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 6,20 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalı … Özel Güvenlik ve Koruma Ltd. Şti.’nin yargılama giderinin bulunmadığının tespitine, davalı Sağlık Bakanlığının yaptığı 142,60 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.980,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Gider avansının arta kalan kısmının iadesine,
7-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya, bakiye avansın ilgilisine iadesine kesin olarak 24.04.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.