Yargıtay Kararı 22. Hukuk Dairesi 2017/30662 E. 2017/9457 K. 25.04.2017 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/30662
KARAR NO : 2017/9457
KARAR TARİHİ : 25.04.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Davacı, davalıya ait işyerinde 1988 yılında mevsimlik işçi olarak işe başladığını, daha sonra daimi kadroya geçirilmesine rağmen, mevsimlik iş sözleşmesi ile çalıştığı sürelerin kadrolu işçilikte geçen sürelere dahil edilmediğini, bu sürelerin kıdem hesabında dikkate alınmadığını, böylece derece ve kademesinin düşük tespit edildiğini, ücretinin emsal işçilere göre eksik ödendiğini ileri sürerek, ücret farkı, akdi ilave tediye farkı, yasal ilave tediye farkı, yıpranma prim farkı alacaklarının tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının toplu iş sözleşmesi ile belirlenen intibak şartlarını taşımadığını, ücret intibakında herhangi bir hata olmadığını ileri sürmüş, ayrıca davanın husumet nedeniyle de reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 02.04.2015 tarihli ve 2014/2503 esas, 2015/12452 sayılı sayılı ilamıyla bozulmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına karşı, bekletici mesele yapılan benzer nitelikteki 2014/591 esas sayılı dosyası ile ilgili olarak Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2016/22-1115 esas, 2016/893 karar sayılı ve 29.06.2016 tarihli kararıyla direnme kararının uygun bulunduğu gerekçesiyle, direnilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca Dairemizin direnme kararını öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla; geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemdeki kademe ve dereceye esas alınmaması anılan protokole uygun olduğundan bahisle mahkemenin önceki kararı Dairemiz tarafından bozulmuştur. Ancak Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11.11.2015 tarihli 2015/7-1115 esas 2015/2541 sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiği kabul edilmiş olduğundan, uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca Dairemizin 02.04.2015 tarihli ve 2014/2503 esas, 2015/12452 sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davada ... İl Özel İdaresinin kanun gereği devir ve tasfiye edilmesi ve (devralan) ... Büyükşehir Belediye Başkanlığının davaya dahil edilmesi karşısında gerekçeli karar başlığında davalının “... ...” şeklinde yazılması gerekirken, “...” şeklinde yazılması hatalı ise de, anılan hatanın mahkemesince her zaman düzeltilebilecek sonuca etkili olmayan maddi hata niteliğinde olduğu anlaşılmakla, bu husus bozma sebebi yapılmayarak, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun ek geçici 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.04.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.