YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/30897
KARAR NO : 2017/9300
KARAR TARİHİ : 24.04.2017

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının daimi işçi olarak davalı belediyede çalıştığını, emeklilik talebinde bulunduğunu, ancak davalının emeklilik şlemlerini yapmaktan kaçınması nedeniyle 23.08.2011’de temerrüt ihtarı çektiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ilave tediye, ikramiye, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bir kısım alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının emeklilik talebinden vazgeçerek 6111 sayılı Kanun kapsamında başka kuruma devredildiğini, kıdem tazminatı ve kıdem zammı alacağını haketmediğini, yıllık izin ücretinin feshe bağlı olduğunu, diğer taleplerin ödendiğini belirterek zamanaşımı itirazıyla birlikte davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, Dairemiz bozma kararına uyulmasına karar verilerek, alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacının gece çalışmasına bağlı gece zammı alacağınınn hesabı uyuşmazlık konususdur.
Dairemizin 08.12.2015 tarihli ve 2015/26919-34005 E/K sayılı bozma ilamının 4. bendinde: “Davacı işçinin fazla mesai ve gece zammı alacakları hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece davacının fazla mesai taleplerinin reddedildiği, gece zammı talebinin ise kısmen kabul edildiği görülmüştür. Davalı işyerinde çalışan başka işçilere ait olan ve Dairemizden geçen 2014/16492 esas sayılı dosyaları ile davalıya ait dairemizden geçen emsal dosyalar birlikte değerlendirildiğinde, davacının, çalışma saatlerinin yaz aylarında, haftanın yedi günü, akşam saat 20:00’den gece saat 02:00-03:00’e kadar çalıştığının kabul edilmesi gerekmektedir. Mahkemece fazla mesai alacağının ve gece zammının bu saatler için kabulü dosya içeriğine ve dosyadaki delil durumuna daha uygun düşecektir. Davacının fazla mesai alacağı ve gece zammı ücreti, belirtilen süreler esas alınarak ve varsa ödemelerde mahsup edilerek denetime elverişli olarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.” gerekçesiyle bozma kararı verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir.
Özlük dosyasındaki görev yazılarında davacının 13.05.2009-21.01.2011 tarihleri arasında gece bekçisi olarak çalıştığı sabit olup gece çalışmasının bu döneme ilişkin olduğu ve çalışma saatlerinin yaz aylarında 20:00-03:00 saatleri arasında olduğunun kabulüyle hesaplama yapılması gerekmektedir. Ayrıca davacının peşpeşe yıllık izin kullandığı 25.05.2010-19.10.2010 tarihleri de hesaplamada dışlanmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.