YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/42272
KARAR NO : 2017/22420
KARAR TARİHİ : 19.10.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işyerinde arıza sorumlusu olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 04/05/2015 tarihli bozma ilamı ile yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Bozma ilamına uyulmasına karar veren mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, bozma ilamı doğrultusunda emsal ücret araştırması yapılmış, Özel lletişim-Iş Sendikasının yetkili olduğu iş yerinde bahse konu işleri yapan … Destek Personeli Kadrosunun ücretleri Ücret-Maaş Usul ve Esasları yönergesine göre, işe girişin 1.950,00 TL’den başlamakta ve kıdemine göre 3.850,00 TL’ye kadar çıkmakta olduğunun bildirildiği, Türkiye … Sendikasının 26/05/2016 tarihli cevabi yazısının incelenmesinden; emsal işçinin unvanına göre asgari ücretin 2 katı tutarında (1.881,00 TL brüt/1.346,60 TL) çıplak brüt/net ücret alabileceğinin belirtildiği görülmüştür. Davacı tanıklarından …’in davacının 1.500,00 TL-1.550,00 TL net ücret ile çalıştığını, dinlenen diğer davacı tanığı Orhan Öğe’nin ise 1.450,00-TL net maaş aldıklarını, 50,00 TL’de asgari geçim indirimi ödendiğini beyan etmiştir. Mahkemece davacının net 1.450,00 TL brüt 2.128,23 TL ücret aldığı kabul edilmiştir. Dairemiz incelemesinden geçen 2017/126 esas sayılı dosya davacısı somut dosya tanığı …’in günlük 54,37 TL (aylık 1.631,10 brüt) ücretle çalıştığı kabul edilmiştir. Tüm dosya kapsamı, emsal dosya dikkate alındığında davacının ücretinin emsal gibi belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19/10/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.