YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/43915
KARAR NO : 2017/28192
KARAR TARİHİ : 07.12.2017
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ile davalılardan … vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, hak kazanmasına rağmen kıdem tazminatının ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı …, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunmuş, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olması sebebi kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ve işyerinde fazla çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı Şirket, zamanaşımı def’inde bulunmuş, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olması sebebi kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ve işyerinde fazla çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalılarca temyizi üzerine Dairemizce sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, davacının fazla çalışma alacağının 31.07.2008 tarihine kadar olan dönem için tanık…’in dosyasında yapılan hesaplama esas alınarak yeniden hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği, ayrıca davacının 31.12.2010 tarihinden sonra da davalı asıl işveren işyerinde çalışmaya devam edip etmediği tespit edilerek somut olayda fesih mi yoksa işyeri devri mi bulunduğu belirlenerek feshe bağlı alacaklar hakkında bir karar verilmesi gerektiği gerekçeleriyle bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan Mahkemece, bozma doğrultusunda işlem yapılmış ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulü ile feshe bağlı alacakların reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı … temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının ve davalı Belediyenin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda; bozma sonrası mahkemece yapılan araştırma sonucunda davacının 31.12.2010 tarihinden sonra davalı asıl işveren işyerinde değil başka bir işyerinde çalışmaya başladığı tespit edilmesine ve somut olayda işyeri devri olmadığı anlaşılmasına rağmen; kıdem tazminatı ve izin alacaklarının reddi isabetli olmamıştır. 31.12.2010 tarihi itibariyle davacının iş sözleşmesi feshedilmiş olup, feshe bağlı alacaklar olan kıdem tazminatı ve izin alacakları hüküm altına alınmak üzere kararın yeniden bozulması gerekmiştir.
3. Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; fazla çalışma alacağının hesaplanma yöntemi yönünden yapılan bozma üzerine aldırılan bilirkişi raporunda fazla çalışma alacağı hesaplanırken ayda iki hafta tatilinde çalışıldığı kabul edilerek, bu tatil günlerindeki çalışma da fazla çalışmaya dahil edilmekle birlikte Mahkemece mükerrer tahsile sebep olacak şekilde hafta tatilin de ayrıca hüküm altına alınması doğru değildir. Davacının ayda iki hafta tatilinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması isabetli olmakla birlikte, fazla çalışma alacağı içinde hesaplamaya dahil edilen tatil günü çalışmaları için hafta tatili alacağının da ayrıca hüküm altına alınması hatalıdır. Belirtilen sebeple; tahsilde tekerrüre sebep olmayacak şekilde hesaplama yapılmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.