YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/43934
KARAR NO : 2017/27787
KARAR TARİHİ : 04.12.2017

MAHKEMESİ : . İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının merkezi Kanada olan ve eski unvanı … A.Ş. olan … tarafından Türkiye’de kurulan davalı şirkette 25.11.2011-30.11.2015 tarihleri arasında ofis müdürü olarak çalıştığını, iş akdinin tazminatlar ödenmek suretiyle işveren tarafından feshedildiğini, davalı şirketin keyfi olarak davacının iş akdine son verdiğini ileri sürerek işe iadesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davalı şirketin projelerinin iptali için davalar açıldığını ve projelerin iptali yönünde kararlar verildiğini bu nedenle projelerin hayata geçirilemediğini, mali belirsizlik olduğunu, giderlerin azaltılması için önlemler alındığını, bazı çalışanlarla kısmi zamanlı sözleşme düzenlendiğini, aynı teklifin davacıya yapıldığını, davacının bu teklifi kabul etmediğini, bunun üzerine iş akdinin feshedildiğini, işyerinde çalışan sayısının 30 kişinin altında olduğunu ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulü ile davacının davalı işyerindeki işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
Dairemizce davalı …Ticaret A.Ş.’nin fesih tarihindeki işçi sayısına ilişkin olarak iki kez geri çevirme kararı verilmesine rağmen ilk geri çevirme kararından sonra Sosyal Güvenlik Kurumundan dosyaya gelen cevabın … San. ve Tic. A.Ş.’ye ilişkin olduğu, ikinci geri çevirme kararından sonra ise Sosyal Güvenlik Kurumundan araştırma yapılmadığı ve geri çevirme kararlarının gereğinin tam anlamıyla yerine getirilmediği görülmektedir.
Davaya konu olayda, araştırılması gereken husus fesih tarihi itibariyle davalı …Ticaret A.Ş.’nde çalışan işçi sayısının tespiti olmalıdır. Bu nedenle, davalı …Ticaret A.Ş.’nin işçi sayısının tespiti açısından davalının ülke genelinde aynı iş kolunda başka yerlerde faaliyet gösteren işyerleri olup olmadığı ve aynı iş kolundaki işyerlerinde fesih tarihi itibariyle çalışan işçi sayısı araştırılmalı, 30 işçi koşulunun oluşup oluşmadığı tespit edilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04/12/2017 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.