YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/5519
KARAR NO : 2017/5481
KARAR TARİHİ : 16.03.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İTİRAZIN İPTALİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshi üzerine açtıkları işe iade davasının kabul edildiğini, bu kararın Yargıtay’ca onanarak kesinleştiğini, davalının süresi içinde işe iade başvurularına karşı işe başlatma davetinin samimiyetten uzak olduğunu belirterek, itirazın iptaline karar verilerek icra inkar tazminatının da hüküm altına alınması talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ihbar ve kıdem tazminatı için ilamsız icra takibi başlattığını, ödeme emrine yapılan kısmi itiraz dilekçesinde müvekkili işveren kayıtlarına göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağında fazla talep edilen kısımlara itiraz ettiklerini, davacının alacaklarının kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca hesaplanarak ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının giydirilmiş ücretinin tespiti noktasındadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda giydirilmiş ücret hesabında toplu iş sözleşmesindeki kıdem zammına ilişkin düzenlemeye göre davacının kıdemi ile ilgili maddede belirtilen tutar çarpılarak bulunan rakam davacının günlük ücretine eklenmiştir.
Toplu İş sözleşmesinin 10. maddesindeki düzenleme “Bu Toplu İş Sözleşmesi süresinde bir defaya mahsus olmak üzere, üyelerin halen devam etmekte olan hizmet akitleri, son defa akdedildiği tarihten 31.12.2010 tarihine kadar bir tam hizmet yılını doldurmuş personele her hizmet yılı için 2,5 (İkibuçuk) TL/Brüt kıdem zammı verilir. Bu zam ücret zammı uygulandıktan sonra çıplak ücrete ilave edilecektir.Kıdem zammına esas olacak hizmet süresinin hesabında, bu zamma hak kazanmak için aranan bir tam hizmet yılından sonraki hizmet süresini 6 ay ve daha yukarı ay kusurları tam yıl sayılır…” şeklindedir.
Madde hükmüne göre kıdem zammının davacının kıdem yılı ile belirtilen rakam çarpılarak çıplak ücrete ilave edileceği, yani aylık ücretine ekleneceği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının kıdemine göre belirlenecek kıdem zammı miktarının otuza bölünmesi ile bulunacak rakamın giydirilmiş ücret hesaplanmasındaki günlük ücretine ilave edilmesi gereklidir. Hal böyle olunca mahkemece giydirilmiş ücretin yukarıda açıklandığı gibi belirlenmesi gerekli iken yazılı şekilde belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.03.2017 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.