YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/6392
KARAR NO : 2017/6929
KARAR TARİHİ : 30.03.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyeri bünyesinde çalıştığı dönem içerisinde hafta içi her gün 2-3 saat fazla mesai yaptığını, fazla mesaiden doğan alacaklarını alamadığını ve müvekkilinin fazla mesai alacağına ilişkin yaptığı taleplerin davalı tarafından reddedildiğini belirterek fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai alacağının bulunup bulunmadığı noktasındadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın beş günü 09.00-19.30 saatleri arasında çalıştığı,bir saat ara dinlenmesi ile günlük iki saat haftalık on saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapmıştır. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık beyanları dikkate alındığında davacının haftanın beş günü 09.00-19.30 saatleri arasında çalıştığı ve ara dinlenmesi ile haftalık 2.5 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesine göre fazla mesainin ücrete dahil olduğu, buna göre yıllık 270 saat fazla mesainin ücret ile birlikte ödendiğinin kabulü ile Dairemiz ilke kararlarına göre haftalık 5.2 saat üzerinde yapılan fazla çalışmanın değerlendirilebileceği nazara alındığında, davacının ödenmeyen fazla mesai alacağının bulunmadığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece bu gerekçe ile fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi gerekli iken yazılı gerekçe ile kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.03.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.