YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2018/16303
KARAR NO : 2019/1818
KARAR TARİHİ : 24.01.2019
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı …. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve bozmaya uygun olmasına göre, davalı ….’ın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmesi beklenemeyeceğinden, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının her türlü delil ile ispatı mümkündür.
Aynı ispat kuralları hafta tatili ücreti alacağı için de geçerlidir.
Somut uyuşmazlıkta; davacı tanık anlatımlarından hareketle, davacının haftanın yedi günü çalışarak haftada 14 saat fazla çalışma yaptığı; ayda 3 hafta tatilinde çalıştığı kabul edilmiştir. Kabule göre, fazla çalışmanın 3 hafta için haftanın yedi günü haftalık 14 saat üzerinden, 1 hafta için haftanın altı günü haftalık 12 saat üzerinden hesaplanması gerekirken tüm ay boyunca haftanın yedi günü çalışılmış gibi fazla çalışmanın haftalık 14 saat üzerinden hesaplanması hatalı olduğu gibi Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda varılan sonuç, aynı mahiyetteki dava dosyalarında kabul edilen işyerindeki çalışma düzeni ile ve aynı tanıkların dinlendiği başka dosyalarda kabul edilen fazla çalışma ve hafta tatilinde çalışma süresi ile de örtüşmemektedir. Davacı tanıklarının husumetli ya da davacı işçi ile menfaat birliği içinde olmaları halinde tek başına bu tanık beyanları ile sonuca gidilmesi mümkün değil ise de, işyerindeki çalışma düzenini ortaya koyan aynı mahiyetteki dava dosyaları gibi yan deliller ile desteklenmesi halinde bu beyanların desteklendiği oranda dikkate alınması mümkündür. Dairemizce incelenen 2018/14232, 2017/36063 esas gibi aynı çalışma düzeni ile çalışan işçiler tarafından açılan dava dosyalarında ve eldeki dava dosyasında beyanda bulunan tanıkların dinlendiği 2017/35564 esas gibi pek çok dosyada hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacıların kışın yılın üç ayında haftanın altı günü mesaiyi aşan çalışma nedeniyle haftada 4.5 saat fazla çalışma yaptığı ve bu aylarda hafta tatili günlerinde çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma süresinin ve hafta tatili ücreti alacağının hesaplandığı görülmektedir. Eldeki dava dosyası, aynı mahiyette dava dosyaları, yapılan işin niteliği, Dairemizce 2018/14232 esas ve 2017/36063 esas sayılı dava dosyalarında fazla çalışma ve hafta tatilllerinde çalışma süresinin bozma kapsamı dışında bırakıldığı hususları birlikte değerlendirildiğinde davacının yılın 3 ayında haftada 4.5 saat fazla çalışma yaptığı ve bu aylarda da hafta tatili günlerinde çalıştığı, işyerindeki çalışma düzeninin bu şekilde olduğu kanısına varılmaktadır.
Ancak, Mahkemece davacının ayın 3 haftasında çalıştığı ve bir haftasında çalışmadığı kabul edilmiş olup bu kabul davacı yanca temyiz edilmemiştir.
Açıklanan nedenler ile Mahkemece davacının yılın üç ayında haftada 4.5 saat fazla çalışma yaptığı ve davalı yararına oluşan usuli kazanılmış hak nedeniyle yılın üç ayı boyunca ayda 3 hafta tatili gününde çalıştığı kabulü ile fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacağı hesaplatılıp hüküm altına alınmalı iken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.01.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.