YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2019/3114
KARAR NO : 2019/8623
KARAR TARİHİ : 15.04.2019

MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar … Elektrik Dağıtım A.Ş. ile … İnş. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yargılama sırasında alınan bilirkişi raporlarına ve dosyada mevcut delil durumuna göre davanın kısmen kabulüne dair verilen karar Dairemizin 2015/23028 esas, 2017/30265 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılardan … Elektrik Dağıtım A.Ş ve Selim Yeğen İnş. Ltd. Şti. vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Somut olayda mahkemece verilen karar Dairemizin yukarıda anılı kararı ile kıdem tazminatının denetime elverişli olacak şekilde ve gerekçeli olarak hüküm altına alınması gerektiği belirtilmiş ise de mahkemece resen yapılan hesaplama bozma ilamının gereğini yerine getirmemiştir.O halde mahkemece uzman bir bilirkişiden denetime elverişli ve gerekçeli olacak şekilde aynı zamanda Dairemizin 2015/23028 Esas 2017/30265 Karar sayılı bozma ilamı doğrultusunda yeniden rapor alınarak davalıların sorumlulukları ayrı ayrı gerekçeli şekilde hesaplanarak çıkan sonuca göre bir karar verilmesi gerekmektedir.
2-Kabule göre de bozma öncesi davacının 14 gün yıllık izin ücretinin ödendiğinin kabulü ile 176 gün üzerinden hesaplama yapılmıştır. Bozma sonrası mahkemece davacının beyanı alınarak 1 hafta izin kullandığının kabulü ile 183 gün yıllık izin hakkının bulunduğu kabul edilmiş ise de, bozma öncesi davacıya ödendiği sabit olan 14 gün yıllık izin ücretinin değerlendirilmemesi hatalı olmuştur.Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 15.04.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.