YARGITAY KARARI
DAİRE : 3. Ceza Dairesi
ESAS NO : 2013/31394
KARAR NO : 2013/47105
KARAR TARİHİ : 18.12.2013
Kasten yaralama suçundan sanık …’in, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 86/2, ve 62. maddeleri gereğince 3 ay 10 … hapis cezası ile cezalandırılmasına, sanık hakkında hükmolunan kısa süreli hürriyeti bağlayıcı cezanın aynı Kanun’un 50/1-f maddesi gereğince gönüllü olmak koşuluyla 1 ay 20 … süreyle kamuya yararlı bir işte çalıştırılması tedbirine çevrilmesine, sanığın aynı Kanun’un 53/1. maddesi gereğince 5237 sayılı Kanun’un 53/1-a-b-c-d-e maddesinde yazılı haklarından hapis cezasının infazı tamamlanıncaya kadar yoksun bırakılmasına dair, … 3. Sulh Ceza Mahkemesinin 17/05/2013 tarihli ve 2013/239 esas, 2013/449 sayılı kararına karşı Adalet Bakanlığı’nın 07.11.2013 tarih ve 2013/16394- 67455 sayılı yazısıyla kanun yararına bozma isteminde bulunulduğundan bu işe ait dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 19.11.2013 tarih ve 2013/360654 sayılı tebliğnamesi Dairemize gönderilmekle incelendi.
Mezkur ihbarnamede;
Dosya kapsamına göre, 5237 sayılı Kanun’un 50/5. maddesinde yer alan “uygulamada asıl mahkumiyet, bu madde hükümlerine göre çevrilen adli para cezası veya tedbirdir” hükmü karşısında, 5237 sayılı Kanun’un 53. maddesine göre belli haklardan yoksun bırakılmasına karar verilebilmesi için kişi hakkında hapis cezasına hükmedilmesi gerektiği gözetilmeden, hapis cezası, gönüllü olmak koşuluyla 1 ay 20 … süreyle kamuya yararlı bir işte çalıştırılması seçenek yaptırımına çevrilen sanık hakkında, aynı Kanun’un 53/1. maddesinde belirtilen hak yoksunluklarına hükmedilmesinde isabet görülmediğinden bahisle, 5271 sayılı CMK’nun 309. maddesi gereğince anılan kararın bozulması lüzumunun ihbar olunduğu anlaşıldı.
Gereği görüşülüp düşünüldü:
Dosya kapsamına göre, sonuç olarak TCK’nin 50/1-c, d, e, f maddeleri gereğince kısa süreli hapis cezası yerine verilen tedbirlerde, TCK’nin 58. madde tekerrür uygunamayacağından sanığın cezasının 5237 sayılı Kanunun 50/1-f. maddesi gereğince 1 ay 20 … süre ile kamuya yararlı bir işte çalıştırılması seçenek yaptırımına çevrilmesi karşısında bu hususun da kanun yararına bozma sebebi yapılıp yapılmayacağının takdiri için,Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, takdir hakkı kullanıldıktan sonra diğer kanun yararına bozma istemlerinin incelenmesine,18.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.