YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/10811
KARAR NO : 2014/20080
KARAR TARİHİ : 03.11.2014

T.C.
YARGITAY
7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 03.11.2014 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

(M)

MUHALEFET ŞERHİ

Somut olayda davacı iş akdini 11.01.2013 tarihinde feshetmeden önce halen davalı işyerinde çalışmakta iken 05.12.2012 tarihinde Türk Ekonomi Bankası ile kendisi için iş görüşmesi yapmış, Türk Ekonomi Bankasınca davacıya 30.11.2012 tarihinde ücret teklifi yapılmış ve 14.01.2013 tarihinde de işe alım süreci sonuçlanmıştır. Davacı, Türk Ekonomi Bankasında işe başlamayı garantileyince fazla mesailerin ödenmediğini bahane ederek iş akdini feshetmiştir. Davacı, öncelikle fazla mesailer ödenmediği için iş akdini feshetseydi ve sonrasında iş arayıp çalışsaydı fesihte haklı olurdu ve kıdeme hak kazanırdı. Oysa somut olayda davalı işyerinde halen çalışırken 2 ay boyunca iş görüşmeleri yapmıştır. Davacının görevi operasyon yöneticiliği olup çalışırken yeni iş aramasına ilişkin iş görüşmeleri sonuçlanıncaya kadar fazla mesai ödenmediği için herhangi bir talebi ve ihtarı da yoktur. Yüksek ücretle iş bulmayı garantileyince fazla mesai ödenmemesini bahane edip kötüniyetle iş aktini feshetmiştir. Fesihte davacı kötüniyetlidir. M.K.2. gereği yasal haklar başkası aleyhine kullanılamaz. Davacı, fazla mesaileri ödenmediği için değil davalı işyerinde çalışmakta iken daha fazla ücretle çalışacağı yeni bir iş arayıp bu işi bulunca iş akdini feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı talep için yasal şartları taşımaması nedeniyle davacının kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne dair hükmün bu yönden bozulması gerektiği kanaatinde olduğumdan Dairemiz Sayın Çoğunluğunun onama görüşüne katılmamaktayım.03.11.2014

Muhalif Üye
…