YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/19389
KARAR NO : 2015/13317
KARAR TARİHİ : 30.06.2015
Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, 1992 yılında mülga ..nde işe başlayıp sendika üyesi olduğunu, bir süre mevsimlik işçi statüsünde zincirleme hizmet akdi ile çalıştıktan sonra 2001 de kadrolu işçi statüsüne geçirildiğini, kadrolu işçi statüsünde işe başlatıldığını, derece ve kademesi tespit edilerek mevsimlik işçi statüsünde çalıştığı hizmetinin dikkate alınmadığını, bu suretle ücretinin düşük tespit edildiğini, çalıştığı işyerinin davalı ….ne devredildiğini, 2011 yılının 11. ayında tüm hakları ile birlikte diğer davalı ….ne nakledildiğini iddia ederek dava tarihinden geriye doğru son 5 yıllık dönem için ücret farkı alacağı, akdi ikramiye farkı, yasal ikramiye farkı, yıpranma primi farkı ve arazi tazminatı farkının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile düzenlenmiştir. Kanunun 1 inci maddesinde, Devlet ve ona bağlı kurumların hangileri olduğu, ayrıca yararlanacak kişiler açıkça belirtilmiştir.
Buna göre;
A. İşveren kapsamı yönünden Devlete ve ona bağlı olmak üzere,
1.Genel, katma ve özel bütçeli daireler,
2.Sermayesi değişen kurumlar,
3.Sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlar ve bunlara bağlı kuruluşlar,
4.Belediyeler ve belediyelere bağlı kuruluşlar,
5.3460 ve 3659 sayılı Kanun kapsamına giren, sermayesinin tamamı Devlete ait olan veya bu sermaye ile kurulan iktisadi Devlet kuruluşları,
3460 sayılı Yasa bugün itibari ile yürürlükte olan bir yasa değildir. 3659 sayılı Yasa ise, banka ve Devlet kurumlarında çalışan memurların aylıkları ile ilgili düzenleme getirmiş ve halen yürürlüktedir. Bu Yasanın 1 inci maddesinde, kapsama dahil kurumlar daha ayrıntılı açıklanmıştır.
Yukarıda belirtilen kurumlarca, sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurulan kuruluşlar ve bunların aynı nispette iştirakleriyle vücut bulan kurumlar, ticaret ve sanayi odaları ve borsalar veya satın alınıp belediyelere bağlanan müesseseler de Kanun kapsamına alınmıştır.
5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanununda, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli idarelerden oluşan genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ekli cetvellerde sayılmıştır. Bu cetvellerde Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu idareleri, Özel Bütçeli İdareler, Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar ve Sosyal Güvenlik Kurumlarında çalışanların kanun kapsamında olduğunun kabulü gerekir.
Davacı dava dilekçesinde ücret farkı alacağı, akdi ikramiye farkı, yasal ikramiye farkı, yıpranma primi farkı ve arazi tazminatı farkının davalılardan hak ediş tarihinden itibaren yasal faiziyle tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece kararda hüküm altına alınan tüm alacaklara hak ediş tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. Hüküm fıkrasında her bir alacak yönünden faiz başlangıç tarihlerinin gösterilmemesi infazda tereddüde sebebiyet vermektedir ve mahkemenin bu kararı infazı kabil nitelikte değildir. Somut olayda davalı temerrüde düşürülmediğinden ve davacı davasının belirsiz alacak davası olarak nitelediğinden ilave tediye alacağının dava tarihinden ve diğer alacaklar olan ücret farkı alacağı, akdi ikramiye farkı, yasal ikramiye farkı, yıpranma primi farkı ve arazi tazminatı farkının ise Toplu İş Sözleşmelerindeki ödeme günleri belirlenerek hüküm altına alınan alacakların ne kadarına hangi tarihten itibaren yasal faiz yürütüleceği infazda tereddüt hasıl olmayacak şekilde karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı İl Özel İradesine iadesine, 30.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.