YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/20197
KARAR NO : 2015/22836
KARAR TARİHİ : 19.11.2015

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, şirketin çalışma düzeni açısından talimatlara sahip olduğunu ve bunun dışında bir çalışma yapılmasının söz konusu olmadığını, şoförlerin çalışma saat ve şartlarının ilgili mevzuatla belli olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasında toplanmaktadır.
Otobüs şoförleri bakımından fazla çalışma her türlü delille ispatlanabilir ise de takometre kayıtları bulunması halinde inceleme bu kayıtlar üzerinden yapılmalıdır. Ancak ulusal trafik kurallarına göre günde belli bir saat araç kullanma zorunluluğu sebebiyle fazla çalışma yapıldığının inandırıcı delillerle ispatı gerekir . Takometre kayıtlarının sunulması halinde konunun uzmanı bilirkişi marifetiyle inceleme yapılarak kayıtlara üstünlük tanınmalıdır .
Somut olayda, davacının otobüs şoförü olarak çalıştığı, çıktığı seferlere ilişkin takometre kayıtlarının tutulmasının kanuni bir zorunluluk olduğu açıktır. Mahkemece davacının kullandığı araçlara ait takograf kayıtlarının getirtilerek Karayolları Trafik Kanunu’nundaki 9 saatlik çalışma sınırı da gözönüne alınarak davacının fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili çalışmasının değerlendirilmesi gerekirken tanık beyanlarına itibar edilerek yapılan hesaplama doğrultusunda karar verilmesi isabetsizdir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 19.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.