YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/20339
KARAR NO : 2015/19265
KARAR TARİHİ : 14.10.2015
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait otel iş yerinde kat görevlisi olarak 07.09.2011-11.11.2011 ve 28.05.2012-06.06.2013 tarihleri arasında hizmet akdine istinaden çalıştığını, ücret alacakları ödenmediğinden iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının davalı şirketten herhangi bir alacağının olmadığını, davacının davalı iş yerinde 2 ayrı dönem halinde çalıştığını ilk dönemde 11.11.2011 tarihinde istifa ederek ayrıldığını bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, 06.06.2013 tarihinde de iş akdini haksız suretle sonlandırdığını, tüm taleplerin zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının davalı iş yerinde iki dönem çalıştığı, iş sözleşmesinin davacı tarafından ücretlerin kanuni süre de ödenmemesi nedeni ile haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında uyuşmazlık, davacı işçinin ilk dönem çalışmasının ne şekilde sona erdiği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davacı davalı şirkete ait otelde kat görevlisi olarak 07.09.2011- 11.11.2011 ve 28.05.2012-06.06.2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Davalı tarafça dosya içerisine 2011 yılındaki çalışmasına ilişkin el yazısı ile yazılmış, davacı tarafından imzalanmış kendi isteğimle istifa ediyorum şeklinde dilekçe sunulmuştur. İş akdinin feshi konusunda bu beyanın değerlendirilmesi gerekir. Davacının el yazısı ile yazmış olduğu bu beyanla ilgili davacı isticvap edilerek beyanı alınıp, bu beyanlar ayrıntılı olarak değerlendirildikten sonra dosyadaki tüm deliller hep birlikte değerlendirilerek davacının ilk dönem çalışmasının nasıl sona erdiği belirlenerek tazminata hak kazandıracak şekilde olup olmadığının araştırılması ve sonucuna göre kıdem tazminatı talebi hakkında karar verilmesi gerekirken her iki dönem çalışmasının birleştirilerek kıdem tazminatının tüm süre yönünden hüküm altına alınması hatalıdır. Eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.