YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/21083
KARAR NO : 2015/20234
KARAR TARİHİ : 22.10.2015

T.C.
YARGITAY
7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi
vekili Av. …
Dava Türü :Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, resmi tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının 10-11-12-13 Aralık 2012 tarihlerinde dört gün işe gelmediğini, bunun üzerine sayısız kere davacının arandığını, ulaşılmaya çalışıldığını, durumu öğrenen davacının 13.12.2012 tarihinde işyerine gelip “çalışmak istemediğini, bazı ailevi sorunları olduğunu, işten kendi rızasıyla ayrıldığını” beyan ederek ibraname sunduğunu, davacının işten kaçarcasına ayrılmasından şüphelenilerek yönetici konumunda çalışan davacının hesaplarının kontrol edildiğinde tahsil ettiği paraları kendi nam ve hesabına aldığının tespit edildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, 13.12.2012 tarihli davacının işten ayrıldığına dair dilekçesinin bulunması nedeniyle davacının işten kendisinin ayrıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı davalı işyerinde yönetici olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı davacının istifa dilekçesi vererek kendisinin ayrıldığını savunmuştur. Davacı tarafından düzenlenen 13.12.2012 tarihli dilekçede “13.12.2012 tarihi itibariyle işimden ayrılıyorum. Herhangi bir alacağım ve vereceğim yoktur.” beyanı mevcuttur. Davacının davalı işyerinden bazı işçilik alacakları olduğu dikkate alındığında, davacının iş sözleşmesini geniş anlamda ücret tanımı içinde değerlendirilen alacaklarının ödenmemesinden dolayı haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 22.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.