YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/7947
KARAR NO : 2014/20865
KARAR TARİHİ : 13.11.2014

Mahkemesi : Çorum 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/03/2014
Numarası : 2013/254-2014/111

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar T.. A.., T.. Ş..& Reisler Tem. İnş. Ltd. Şti. adi ortaklığı, … Tem. İnş. Gıda Turz. Taş San. Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalılar T.. A.., T.. Ş..& … Tem. İnş. Ltd. Şti. adi ortaklığı, … Tem. İnş. Gıda Turz. Taş San. Tic. Ltd. Şti. ‘nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiği iddiasına dayalı kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece davalılar arasında alt işveren- üst işveren ilişkisi bulunduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil ücreti istemlerinin tamamen, fazla çalışma ücreti isteminin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde, davalı işverenin yıllık izinleri yasanın aradığı koşullarda kullandırmadığını, tüm işçilere kullandırmamak için baskı yaptığını, kullandırdığında da eksik kullandırdığını iddia ederek yıllık izin ücreti istemiştir.
Davalılar, davacının hiçbir alacağı bulunmadığını savunmuşlardır.
Mahkemece davanın çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanmadığı kabul edilerek 336 gün üzerinden hesaplanan yıllık izin ücretine hükmedilmiştir. Ancak, davacının dava dilekçesindeki anlatımından yıllık izninin bir kısmını eksik kullandığı anlaşılmaktadır. Şu durumda mahkemece davacı asilden kaç gün yıllık izin kullandığı sorulmalı, sonucuna göre kullanmadığı yıllık izin süresi karşılığı ücretine hükmedilmelidir. Bu yön gözetilmeksizin yıllık iznin tamamının kullanılmadığının kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde davalılara iadesine, 13.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.