YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/12980
KARAR NO : 2015/14179
KARAR TARİHİ : 08.09.2015

Mahkemesi : Almus Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 13/01/2015
Numarası : 2014/237-2015/8

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının 27/01/2005-30/06/2014 tarihleri arasında çalıştığını, işyeri sendika temsilcisi olduğunu, büro görevlisi iken temizlik işlerine verilmeyi kabul etmediğini, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek müvekkilinin işe iadesini, fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki süreye ilişkin ücret ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece işyerinde 30 işçinin altında 8 işçi çalıştığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
6356 Sayılı Sendikalar Kanunu 24.maddesi gereği işveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi, işe iade davası açması, işyerinde 30 işçi çalışması koşuluna bağlı değildir. Mahkemece bu husus gözetilmeyerek davanın esası incelenmeden usulden reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 08.09.2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.