YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/17663
KARAR NO : 2015/13190
KARAR TARİHİ : 29.06.2015

Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine;
2-Taraflar arasında fazla çalışma hesaplanması konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
Mahkemece bozma öncesi alınan raporda davacının net ücretinin 800,00 TL olduğu sözleşme gereği yıllık 270 saat ücrete dahil olduğundan hesaplamada fazla çalışma ücreti dahil edilmeden hesaplama yapılması gerektiği yönünden karar bozulmuştur. Bozma sonrası bilirkişi 270 saat çıkarıldıktan sonra davacı ücretinin brüt 977,80 TL olduğunu, bunun asgari ücretin 1,28 katına tekabül ettiğini belirterek hesaplama yapmış mahkemece de tespit edilen miktara hükmedilmiştir.
Bilirkişi davacının son ücretinin asgari ücretin 1,28 katı olduğunu tespit etmesine rağmen geçmiş dönem ücret hesaplamalarında asgari ücrete aynı 1,28 oranını uygulamak yerine ilk rapordaki 9764,84 TL’den yıllık 270 saate denk gelen fazla çalışmayı tespit edip bulunan 1122,86 TL’yi mahsup etmek suretiyle 8641,98 TL fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır.
İlk rapordaki fazla çalışma alacağı asgari ücretin 1,4 katı esas alınarak hesaplanmıştır. Yani gerek ek rapordaki 270 saatlik kısım ve gerekse 270 saat dahil edilmeden ilk raporda belirlenen 8641,98 TL asgari ücretin 1,4 katına göre tespit edilen ücrete göre hesaplanmıştır. Bozma sonrası davacının fazla çalışmadan ayrıştırılmış çıplak brüt ücreti 977,80 TL olduğuna göre hesaplamanın gerek 270 saatlik kısım gerekse 270 saat dışında kalan fazla çalışma süreleri bakımından asgari ücretin 1,28 katı üzerinden yapılması gerekir. Mahkemece hesaplama hatası olduğu anlaşılan rapora itibarla hüküm kurulması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 29/06/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.